为扎实开展调查研究，推动主题教育走深走实，11月23日，黄三角农高区组织召开人才工作调研专题座谈会。党工委副书记朱英坤，农高区有关部门单位负责同志，科研团队、企业代表参加。俊源石油综合办公室经理陈慧敏参会。

会议主要围绕农高区各单位人才工作开展情况、高层次人才的引进、科技成果转化以及人才服务方面进行座谈讨论。会上，黄三角农高区党工委副书记朱英坤介绍了黄三角农高区“招才引智”工作的进展以及下一步的具体规划。各企业代表分别就人才引进工作开展情况、人才需求难题等做交流发言。陈慧敏介绍了企业发展历程、人才引进与培养实施情况以及在人才引进方面的建议。

朱英坤指出，人才是创新发展的重要牵引和支撑，农高区将一如既往地重视人才工作。各部门单位要坚持高位推动，认真履行职责，大力实施人才培育工程，聚焦“引、育、留、用”核心发力点，制定切实可行的政策落实措施，推动人才链、创新链、产业链深度融合；要强化服务意识，优化人才成长环境，用心用情用智服务人才、留住人才，构建优质高效服务体系，为人才和企业搭建广阔的发展平台；要加强沟通联系，发挥部门协同优势，及时了解人才所需，主动释疑解惑，提高政策服务知晓度，增强政策落实精准度和匹配度，激发人才主体活力。同时，希望各科研项目平台、企业积极参与农高区建设发展，担当时代重任，围绕各自领域，将新技术、新知识、新理念运用到工作实践中，为农高区高质量发展注入崭新活力和强劲动力。

下一步，俊源石油将不断深入开展高层次人才的引进与培养工作，聚焦科技、聚力人才，进一步细化、优化人才培养方案，充分调动职工的积极性和创造性，促进科技成果的转化，提升企业整体竞争力。